济南新旧动能转换起步区管理委员会食用林产品质量安全协管员招聘简章

发布：2024-11-01 09:09:33 字号：小 | 中 | 大

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济南新旧动能转换起步区管理委员会食用林产品质量安全协管员招聘简章摘要

　　 济南新旧动能转换起步区管理委员会食用林产品质量安全协管员招聘简章已发布，报名时间：2024年11月1日至11月10日16时。山东公务员考试网现将相关内容整理如下：

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济南新旧动能转换起步区管理委员会食用林产品质量安全协管员招聘简章正文

　　济南新旧动能转换起步区管理委员会食用林产品质量安全协管员招聘简章

　　根据工作需要，结合起步区园林和林业绿化工作实际，现委托济南邦得人力资源有限公司面向社会公开招聘1名食用林产品质量安全协管员（以下简称“林业协管员”），现将招考事宜公告如下：

　　一、招考人数

　　林业协管员1名

　　二、招考范围和条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍;

　　（二）遵守国家法律和法规，遵守工作纪律和有关管理规定，无不良嗜好和违法违纪行为;

　　（三）具有正常履行职责的身体条件，五官端正，身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无重听，无肢体功能障碍等;

　　（四）具备良好的职业道德和团队合作精神,服从安排;

　　（五）应聘人员年龄不得超过35周岁，具有相关工作经验者可适当放宽年龄；

　　（六）具有大专及以上学历，具有园林和林业类、工程类相关专业或相关工作经验者优先考虑；

　　（七）报名人员具有下列情形之一的，不得应聘：

　　1.现役军人;

　　2.因犯罪受过刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　3.因违法行为被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的;

　　4.正在接受审查或处于处分期内的;

　　5.因违纪、违法被开除公职、辞退的;

　　6.不适合从事聘用岗位的以及法律法规规定不得聘用的其他情形。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采取面向社会公开招聘方式，公开透明、择优入围、双向选择。通过个人报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示等环节择优录用。本简章通过济南邦得人力资源有限公司网站（http://www.jinanbangde.com）面向社会公开发布。

　　四、报名程序

　　（一）线上报名

　　1、报名时间

　　2024年11月1日至11月10日16时。

　　2、报名方式

　　本次招聘采用网上报名方式进行。应聘人员自行登陆济南邦得人力资源有限公司官方网站《在线求职》栏报名登记，报名登记时须填写清楚“应聘单位”及“应聘职位”（“应聘单位”处填写“起步区建设管理部”，“应聘职位”处填写“林业协管员”），每人限报一个岗位。

　　（二）资格审查

　　1、资格审查资料

　　报名提交成功后，请将资格审查资料于2024年11月10日16时前发送至邮箱：bangdezhaopin2008 163.com，邮件主题统一按照“报考岗位+考生姓名+手机号码”格式命名。

　　应聘人员须提供的资格审查材料主要有：

　　①附件1：《报名表》1份（报名表须张贴近期一寸彩色免冠照片）；

　　②有效居民二代身份证原件扫描件1份（请将身份证正反面扫描至一面）；

　　③毕业证原件扫描件1份；

　　④《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件一份（学信网http://www.chsi.com.cn/查询并打印），留学归国人员须提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件扫描件1份；

　　⑤职业资格证书、职称证书原件扫描件1份（若有可提供）；

　　⑥从事相关工作经历的工作证明（加盖公章电子扫描件）；

　　⑦单位同意报考证明扫描件一份（如是在职人员需提供）。

　　应聘人员相关证件原件遗失，须发证机构出具证明。

　　未进行网上报名只发送资格审查资料或网上报名但未发送资格审查资料者一律不予进行资格审查；在资格审查规定时间内，材料不全者，取消应聘资格；未通过资格审查者，应聘材料不予退回，考试不再通知；应聘资料将做好保密工作。

　　2、资格审查方式

　　本次资格审查统一采用线上资格审查方式进行。资格审查结束后，将通过电话或网站方式统一公布资格审查合格人员名单，同时对应聘人员的资格审查将贯穿整个招聘过程，报考者需诚信报考，不得弄虚作假，如经查实为虚假内容和材料，取消面试或聘用资格。

　　招聘单位有权根据岗位需求变化及报名等情况，增加、核减或取消该岗位的招聘计划，并对招聘享有最终解释权。

　　五、考试内容和方法

　　（一）笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试不划定范围，为综合类考试，主要测评应聘人员的政治素质、理论水平、文字表达能力、分析解决问题的能力等，笔试设定最低合格分数线。在笔试最低合格分数线以上，按照面试人数与录用计划3:1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，依次确定进入面试范围人选。

　　（二）面试

　　面试采用结构化面试形式，主要考察考生思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。面试在济南统一组织，具体时间、地点、人选及有关要求于资格审查、笔试后通知，对应考人员的资格审查工作，贯穿招考工作的全过程。

　　（三）公布结果

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。对招聘岗位按照1:1比例确定体检人选，并在济南邦得人力资源有限公司官方网站进行公布。

　　六、体检考察

　　根据总成绩排名，按1:1的比例等额确定体检考察人员，体检标准参照公务员体检标准，费用个人承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。除特殊情况经招聘单位同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，按总成绩由高分到低分依次递补。

　　七、公示聘用

　　对体检考察合格的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用。

　　八、管理和待遇

　　林业协管员属于编制外合同人员，采取劳务派遣的方式签订用工合同。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　林业协管员的待遇（含单位、个人应缴纳的五险一金部分、基本工资部分和绩效工资部分）：6.8万元，每年根据市级实际拨付的补贴经费进行调整。

　　九、纪律与监督

　　（一）请报考人员先完成网上报名和发送资格审查资料的工作，笔试、面试时间和地点另行通知。

　　（二）应聘人员对报名登记表信息负责，由于信息不实造成一切后果皆由应聘人员负责。

　　（三）在招聘考试期间，如不按时参加报名、资格审查、考试、体检、办理有关手续者，视为自动弃权；如有作弊、违纪、弄虚作假等行为，取消聘用资格。

　　（四）所有应聘人员报名资料均不予退还，由济南邦得人力资源有限公司保管并做好保密工作。

　　（五）提别提示