2022年德州市人民医院高层次人才招聘

发布：2022-03-18 09:49:44 字号：小 | 中 | 大

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德州市人民医院高层次人才招聘摘要

　　德州市人民医院高层次人才招聘已公布，山东公务员考试网现将其整理如下：

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德州市人民医院高层次人才招聘正文

德州市人民医院高层次人才招聘

　　一、医院简介

　　山东大学齐鲁医院德州医院是一所集医疗、科研、教学、急救于一体的大型三级甲等综合医院，为打造高水平省级医疗中心，2021年11月与百年名院山东大学齐鲁医院签署全面托管协议。医院设有博士后工作站，是山东大学临床医学专业博士生联合培养基地、国家首批住院医师规范化培训基地、国家微创介入专科能力培训基地。医院开放床位1738张，年门诊量132万人次，现有职工2600余人，博士、硕士研究生700余人，共有3个省级临床重点专科、6个省级临床重点专科建设单位、5个市级临床精品特色专科、32个市级临床重点专科。配备国内首台（GE）CT-DSA大平板一体机、640CT、PET-CT、直线加速器、飞秒激光等一系列现代化大型医疗设备。占地300余亩、设计床位2000余张的新院区将于2022年建成投入使用。

　　医院始终秉承“人才兴院”战略，聚焦营造人才成长、发展的最优生态，以学科发展需要为根本，以尊重人才成长规律为前提，人才是第一资源的共识进一步强化，形成了尊重人才、爱护人才、服务人才、成就人才的良好生态。竭诚欢迎海内外英才加盟山东大学齐鲁医院德州医院，共创辉煌。

　　二、需求学科

　　临床医学、中医学、口腔医学、药学、放射、超声、病理等相关专业。

　　三、招聘岗位及条件

　　应聘人应身心健康、品德高尚、治学严谨、学风端正，恪守职业道德规范，具有拼搏奉献精神和团队合作精神，并分别具备下列岗位条件：

　　1.学科顶尖人才

　　两院院士，吴阶平医学奖获得者，中华医学会各专业委员会主任委员、副主任委员等符合《德州市人才认定工作实施细则（试行）》人才分类当中的A、B类人才，具有国内领先水平的技术专长，以及相同层次的学科顶尖人才。

　　2.学科领军人才

　　国家有突出贡献中青年专家，泰山学者，省级医学会或医师协会各专业委员会主任委员，担任省级临床重点专科（精品特色专科）主要负责人，具有国内先进业水平的技术专长，以及相同层次的学科领军人才。具有博士学位、正高级职称。年龄一般不超过55周岁。

　　3.学科带头人

　　省级有突出贡献中青年专家，泰山学者青年专家，省级医学会或医师协会各专业委员会副主任委员，担任省级临床重点专科（精品特色专科）副主任或核心人员，具有省内领先水平的技术专长，以及相同层次的学科带头人。具有博士学位、正高级职称。年龄一般不超过50周岁。

　　4.博士学科骨干

　　具有博士学位并且取得副高级以上职称。为本专业业务骨干，熟练掌握本专业疑难病种诊治。具有三甲医院工作经历。年龄一般不超过45周岁。

　　5.青年博士

　　已取得博士学历和博士学位，具有扎实的专业基础和较大发展潜力。应届博士须最迟于入职前取得博士学历和学位证书。年龄一般不超过40周岁。

　　6.优秀硕士

　　具有硕士学位并且取得副高级以上职称。为本专业业务骨干，熟练掌握本专业疑难病种诊治。具有三甲医院工作经历。年龄一般不超过40周岁。

　　上述各类别全职引进的高层次急需紧缺人才，对于特殊学科，或在专业技术领域特别突出，或在学术科研等方面特别优秀的，相应条件可适当放宽，具体待遇可一人一议。

　　四、待遇及支持条件

　　1.学科顶尖人才

　　对于学科顶尖人才，一事一议，具体引进待遇、薪酬和工作条件等，由双方协商确定，医院将在各方面给予最优越的事业发展平台。

　　2.学科领军人才

　　给予安家费200万元，科研启用资金100万元，建立学科实验室;免费入住德州市专家公寓(不入住专家公寓者前3年每月给予租房补贴5000元);前3年每月给予生活补贴5000元;给予编制备案身份;安排科室正职行政职务，享受中层正职绩效系数;配备主任助理或秘书;协助解决配偶工作和子女入学问题，配偶符合上级入编条件者协助办理入编手续，不符合者以编制外聘用形式安排工作岗位。

　　3.学科带头人

　　给予安家费100万元，科研启用资金50万元，建立学科实验室;前3年每月给予租房补贴4000元，生活补贴3000元;给予编制备案身份，安排科室主任行政职务，享受中层正职绩效系数;配备主任助理或行政秘书;协助解决配偶工作和子女入学问题，配偶符合上级入编条件者协助办理入编手续，不符合者以编制外聘用形式安排工作岗位。

　　4.博士学科骨干

　　给予安家费80万元，科研启用资金30万元;前3年每月给予租房补贴3500元，生活补贴2000元;给予编制备案身份;享受中层副职绩效系数，特别优秀者安排科室副主任行政职务;协助解决配偶工作和子女入学问题，配偶符合上级入编条件者协助办理入编手续，不符合者以编制外聘用形式安排工作岗位。

　　5.青年博士

　　给予安家费50万元，科研启用资金20万元:前3年每月给予租房补贴3000元，生活补贴1500元;给予编制备案身份，享受中层副职绩效系数;未取得高级职称任职资格者，医院内聘副高级专业技术职务;协助解决配偶工作和子女入学问题，配偶符合上级入编条件者协助办理入编手续，不符合者以编制外聘用形式安排工作岗位。

　　6.优秀硕士

　　给予安家费30万元;前3年每月给予租房补贴2500元，生活补贴1000元。

　　五、应聘方式

　　（一）个人报名

　　1、填写报名登记表(见附件)。

　　2、提交以下材料扫描件：二代身份证；国家承认的学历、学位证书(自第一学历至最高学历、学位)；执业证、资格证、职称证；近五年以来的科研、专利、论文、著作、荣誉、兼职等证明材料。

　　3、将报名登记表及应聘材料扫描件以压缩包形式发送电子版到电子邮箱dzrmyyzp@163.com，命名为“人才引进+姓名”。

　　（二）医院成立高层次急需紧缺人才评议小组，根据相关人才引进政策，制定具体招聘引进方案。

　　（三）评议小组采取专家评议、组织考察或面谈等方式，根据应聘人员学习背景、工作经历、技术水平、学术专长和工作实绩等，按照坚持标准、按需引进，依事择人、人岗相适的要求，严格进行考核，并结合医院相关专业需要和人才梯队建设等情况，初步确定拟引进人选候选人。

　　（四）医院研究提出拟引进人选，报相关主管部门同意后办理聘用手续。

　　六、应聘方式

　　联系电话：0534-2637023