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2016年山东烟台公务员面试首次全程录像

发布:2016-06-20    来源:山东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  山东公务员考试网获悉,日前,烟台2016年公务员面试在福山区崇文中学、东华小学和烟台二中莱山校区3个考点同时举行。全市1909名考生对665个岗位展开激烈角逐,为我市历年来面试考生人数最多一次。与此同时,整场面试涉及到的考生、考官、考务工作人员3000余人,组织这么大规模的面试,在我市尚属首次。这次面试过程首次实行全程录音录像。“考生和考官都要抽签进场,考场内设有社会监督员,成绩当场发布,整个过程没有任何私人运作空间。”一位社会监督员在经历了整个面试过程后,对此心服口服。
  考官、考生临场抽签,全封闭管理只在考场见
  日前早上6点30分,市委礼堂一楼大厅,全市400余名考官在此进行现场抽签,抽出自己当天上午负责的面试考场。下午负责的面试考场,午餐后再次通过抽签的方式确定。为了做到面试公平公正,所有考生、考官都要“临场抽签”,临时决定。
  “今年,全市的面试工作集中到市区统一进行,县市不设面试考点。”市公务员主管部门有关负责人表示,18日,招考部门便组织召开了各考点的“面试考务工作会议”,各考务组工作人员提前一天便到达各自分工的考点,进行全过程考务演练,模拟了引领考生、点名、候考室考生抽签、签字、考试期间联络员的引导、计时、计分等工作。
  早上不到7点,400余名考官便在有关工作人员和社会监督员“护送”下来到自己所在的考场,在此之前所有人对自己的去向一无所知。7点30分,参加上午面试的考生在工作人员引导下陆续步入考点大门,由专人分组带到候考区内抽签决定面试顺序。考官区与候考区之间都有工作人员负责,考生和考官没有见面的机会。
  考场“流水线”式设置,手机信号全方位屏蔽
  7点35分,考生入场参加抽签,确定其在组内的面试顺序。进入考场后,考生要在候考室等候,面试结束后,则要到楼上的休息室等候,本场面试结束后主考官宣布分数。
  在面试过程中,整个考区完全处于“封闭”状态。考生、监督员、考官进入两个隔离区后,都上交了手机等无线通讯工具,由工作人员放在信封里密封后保管。即使已经交出手机,但信号的屏蔽工作仍非常重要,每个面试考场、候考室、休息室都安装了屏蔽仪,干扰无线通讯信号。为了确保万无一失,在进入考场前,由工作人员使用金属探测仪再对考生进行一次检查,以杜绝一切作弊行为。
  面试结束的考生,由专人陪同到休息区,没有机会同候考区的考生交流接触,整个过程犹如工厂的“流水线”一般设置。
  考场呈“口字形”布置,考生正面是7名考官,一边是两名计分员和社会监督员,另一边则是场内联络员。8点钟,面试准时开始。1号考生进场落座,主考官会程序性地宣读导语,之后考官们几乎不再开口。而每名考生进场自我介绍都只能说“我是几号考生”,显然也是为了杜绝舞弊。
  各评分要素需要去掉最高分、最低分成绩当场公布
  上午7:50分,考官进入考场就座,由主考官宣读《面试考官守则》。计分员请各位考官在《面试考官登记表》上签字,按考官座次(面对考生席),从左到右确定考官编号。计分员将面试试题袋交主考官、社会监督员审核,主考官、社会监督员注明“开启前密封无误”并签字确认后,当场开启、分发试题。
  每位考官拿到试题后,主考官提醒本组考官,在题面上签名。组织全体考官对面试试题测评要素进行讨论,统一评分标准。根据题本要求确定是考生自主看题,场内联络员(兼计时员)将考生用题装入透明文件袋,放到考生席,并按要求在考生席放置面试用笔和草稿纸。与此同时,考官们进行了简短的讨论,确定了评分标准和大致评分区间,以免由于评判角度不同出现大的偏差。
  本次面试共设58个考官组,每组面试考官7人,其中1名主考官。面试考官均持有市级以上公务员主管部门颁发的资格证书,由公务员主管部门、纪检监察、有关单位领导和专家学者组成,采取混和编组、抽签确定的办法安排。
  上午8点整,第一名考生首先进场。考试采用结构化面试方式,答题过程中,考官们没有直接在评分表上打分,而是不时在平衡表上评分修改。对自己的评分最终确定后,7名考官将自己的评分情况誊写入评分表,评分表的字迹一般不允许修改,如有修改,必须在修改处签上考官姓名。计分员将评分表上的分数录入计算机的计分程序,计算机自动按照每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均的办法,算出最终成绩,分数由监督人员复核,并签字确认。
  “采取这种体育项目打分法,就是为了进一步防止偶然因素造成的评价不准确的情况。”烟台公务员招考办公室一位工作人员叙述,待上午整个考场面试结束后,宣读面试成绩,并当场张榜公布考生的总成绩,考生当场就能知道自己是否考中。
  答题“假大空”考生得不了高分
  此次公务员面试过程中,考官们都特别注意识别了那些讲起来一套一套、答题格式化、内容牵强附会、假大空的考生,不是简单地给说得多、有套路的考生打高分。
  “主考官要组织考官对1至3号考生表现进行讨论,考官只谈个人观点,不讲具体评定分值,大家互相启发,对考生总体表现达成基本共识,避免在评价上出现大的偏差。”市公务员招考办公室一位工作人员表示,考官打分客观公正,不简单地以貌取人,不凭感觉打印象分。每位考官独立评判,自主打分,不与其他考官商议。任何一位考官不得以任何方式对其他考官施加影响,干预别的考官评分。
  本次面试采取按测评要素打分的方式对考生进行评判,各测评要素分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个档次,分别给予了参考分值。“如果有的考生表现很差,该打低分的,要果断打低分。”市公务员招考办公室一位工作人员表示,按照面试规则,有两种情况不予录用,一是考生面试成绩低于60分不予录用;二是对形不成竞争的职位(参加面试人数少于或等于录用计划),考生面试成绩低于其所在面试考场所有人员的平均成绩,不予录用。
  面试结束以后,市公务员招考办公室将按笔试和面试各占50%的比例以百分制计算考生考试的总成绩,根据考生总成绩,确定进入体检、考察范围人员。根据公务员录用的有关规定,按计划录用人数由高分到低分等额进行体检、考察,其中报考监狱人民警察职位、检察院司法警察职位的考生,还需要进行体能测试。全部考试录用工作预计在8月底结束。

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