2016年威海富田人力资源管理服务有限公司招聘司勤人员公告
2016年威海富田人力资源管理服务有限公司招聘司勤人员30名公告已公布，山东公务员考试网现将2016年威海富田人力资源管理服务有限公司招聘司勤人员30名公告公布如下。
2016威海富田人力资源管理服务有限公司招聘司勤人员公告
根据威海交通场站管理有限公司的工作需要，现委托威海富田人力资源管理服务有限公司面向社会招聘劳务派遣制汽车驾驶员30名，用于威海市级公车改革后的公务用车驾驶服务，具体招聘事项如下：
一、招聘岗位要求
1.遵守国家法律和职业道德，为人诚实，品德优良;工作认真细心，责任心强，吃苦耐劳;无犯罪记录;无重大交通违章纪录;
2.年龄25-45周岁(1991年6月13日-1971年6月12日)，身体健康、五官端正;
3.中专及以上学历，有较好的语言表达能力和沟通、应变能力;
4.具有威海本地户口,熟悉威海市市区及周边市区道路交通情况;
5.能在夜间和周六日及节假日值班。
二、招聘岗位及人数
1.具有A1汽车驾驶执照，5年以上驾龄岗位10人。
2.具有C1以上汽车驾驶执照，5年以上驾龄的复员退伍军人岗位10人。
3.具有C1以上汽车驾驶执照，5年以上驾龄岗位10人。
每个岗位报名比例达不到1：1.5的可将招聘计划调整到其他岗位。
三、报名方法
报名采取现场报名的方法。
时间：2016年6月13日-2016年6月15日
上午8:30-11:30;下午1:30-5:30。
地点：威海经济技术开发区青岛中路附106号龙海国际A座704室(威海富田人力资源管理服务有限公司)。
应聘人员报名时需携带以下资料：户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、驾驶证原件及复印件、一寸彩色照片2张，其中复印件需采用A4纸。
联系电话：0631-5201313 徐老师
四、聘用方式
采用考试录用的方式招聘。考试分为路试和面试。
1.路试
路试满分为100分。根据驾驶证等级，分别进行道路实际测试。
根据岗位计划按路试成绩由高到低按1：3的比例确定进入面试人选。
2.面试
面试满分为100分。主要考察应聘者仪容仪表、语言表达、应变、协调能力，对其做全方位的综合素质考察。
面试结束后，按路试成绩50%、面试成绩50%的比例，采用百分制计算应聘人员综合考试成绩。考试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据岗位计划按综合考试成绩由高到低按1：1的比例确定进入考察范围人选。未达到规定比例的，可将考察人选调整到其他岗位。
考试时间、地点另行通知。
五、体检考察
拟聘用人员需进行体检，体检项目和标准参照《中华人民共和国道路交通安全法》、公安部71号令中关于驾驶员体检要求的部分和公务员招聘体检规定。体检不合格者，不予任用，空出的岗位将按综合考试成绩由高到低予以替补。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格。
按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取多种形式，全面了解应聘者的思想表现、道德品质、工作能力、遵纪守法等方面的情况，并对个人提供的招聘信息和相关材料是否真实、准确等进行资格复审。考察结果作为确定录用人员的依据之一。考察不合格的，依次递补人选
六、录取
通过体检、考察的拟录用人选，经公示无异议的，按规定与威海富田人力资源管理服务有限公司签订劳动合同(试用期为三个月)，并被派遣到威海交通场站管理有限公司司勤岗位工作。
七、工资及福利
试用期间，发放基本工资;试用期合格后，工资为月基本工资2000元+岗位津贴，并根据公司考核情况发放绩效工资、出车补贴、值班补助。按国家规定缴纳社会保险，住房公积金等。
威海富田人力资源管理服务有限公司
2016年6月13日
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