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2016年高密和信人力资源开发服务招30名综合行政执法协管员公告

发布:2016-04-29    来源:山东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2016年高密和信人力资源开发服务招30名综合行政执法协管员公告已公布,报名时间:2016年5月9日至10日,山东公务员考试网现将2016年高密和信人力资源开发服务招30名综合行政执法协管员公告公布如下。
  2016年高密和信人力资源开发服务招30名综合行政执法协管员公告
  高密市和信人力资源开发服务有限公司(以下简称和信公司),是为全市企事业单位提供人力资源、社会保险、劳务派遣等服务的企业。为做好全市综合行政执法工作,经市政府同意,和信公司现面向高密市退役士兵公开招聘30名综合行政执法协管员,派遣到市综合行政执法局工作。现将有关事项公告如下:
  一、招收岗位及人数
  综合行政执法协管员30人,执行辅助性综合行政执法工作任务。
  二、报名条件
  1、高密市2013年度以来退役士兵,男,年龄35周岁以下(1981年5月1日以后出生),身高170厘米以上,高密籍,高中及以上文化程度。
  2、具有良好的政治素质,无违法违纪行为,热爱综合行政执法事业。
  3、身体健康,无各类传染病、精神病史及精神病家族史。
  三、报名办法
  报名采取现场报名的办法。报名时需携带2寸近期同底版彩照3张、毕业证、身份证、户口薄、退伍证等证件原件及复印件。
  报名时间:2016年5月9日至10日上午8:30-11:30下午1:00-5:00。
  报名地点:高密市人力资源服务产业园一楼119房间(市民之家东楼)。
  四、录用办法
  根据服兵役档案考核成绩由高分到低分确定初录人员,成绩并列的,采取加试的办法确定。根据《山东省退役士兵安置考试考核计分暂行规定》等文件规定,对报考的退役士兵军龄、奖励以及纪律处分等情况量化计分。考核以退役士兵个人档案材料为依据,立功受奖或处分一律以档案中《奖励登记表》、《处分决定》为准。考核计分标准为:
  1、考核分数计算办法:
  ① 军龄每满一年加1分(自兵役机关批准服现役之日起至部队下达退役命令之日止计算,超过六个月不满一年的按一年计算,不满6个月的按半年计算);
  ② 中共党员加3分;
  ③ 退役时担任班长职务的加2分;
  ④荣获大军区以上授予荣誉称号的加15分,荣立一等功的加10分,荣立二等功的加5分,荣立三等功的加2分,获嘉奖或优秀士兵称号的加1分,其中,获三等功以上奖励者,必须具备立功奖章、立功受奖证书、奖励登记表、立功受奖通知书和立功喜报,缺一不可。奖励加分只计算最高项,不重复累计加分;
  ⑤烈士之子(第二代)加5分,一至四级残疾军人之子分别加4分、3分、2分、1分。
  ⑥服役期间受行政警告、严重警告、记过、记大过处分的取消录用资格。
  档案考核成绩在高密市人力资源和社会保障局网站公布。
  五、体检、公示
  1、根据考核成绩由高分到低分以1:1的比例确定体检人员。体检时间及地点另行通知。体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因故放弃体检或体检不合格出现职位空缺由高分到低分依次等额递补。
  2、体检费用由报考人员承担。对需要复检的考生,按照有关规定进行,复检只能进行1次,体检结果以复检结论为准。
  3、根据考核成绩和体检结果,确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在高密市人力资源和社会保障局网站公示。
  六、录用后的待遇
  初录人员试用期为两个月,试用期工资为每月1500元,缴纳5项社会保险。试用期满考核合格者,确定为聘用人员,月工资待遇2000元左右,缴纳5项社会保险。聘用的人员实行聘用合同制,不占用机关事业编制。和信公司(用人单位)与聘用人员签订《劳动合同》,期满后,经双方协商同意可续签。考核不合格的或者聘用期间违反《劳动合同法》的,和信公司随之与其解除《劳动合同》。高密市综合行政执法局(用工单位)负责聘用人员的管理、使用、考核和工资、社会保险等费用,和信公司负责为聘用人员代发工资、代缴社会保险。
  七、其他
  整个招聘工作由高密市和信人力资源开发服务有限公司组织实施,并接受有关部门和社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象,将取消有关考生的录取资格,并对相关责任人进行严肃处理。
  咨询电话:0536—2630508
  本《简章》由和信公司负责解释。
  高密市和信人力资源开发服务限公司

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