2016年潍坊高密市教育系统事业单位公开招聘200名教师简章
2016年潍坊高密市教育系统事业单位公开招聘200名教师简章已公布，报名时间：2016年4月26日-4月29日，山东公务员考试网现将2016年潍坊高密市教育系统事业单位公开招聘200名教师简章公布如下。
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2016年潍坊高密市教育系统事业单位公开招聘200名教师简章
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社字〔2015〕84号)、《关于事业单位公开招聘工作几个具体问题的通知》(鲁人社字〔2016〕53号)等有关要求，经高密市委、市政府研究同意，面向社会公开招聘200名中小学、幼儿园教师。现将有关事宜公布如下：
一、招聘范围和条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义。
2、遵纪守法，诚实守信，具有良好的品行，无违法违纪等行为记录。
3、身体健康，适应岗位要求的身体条件。
4、报考初中及以上岗位需具备大学本科及以上学历，具有相应学段及以上教师资格证。报考小学及幼儿园岗位需 具备大学专科及以上学历，具有相应学段及以上教师资格证。2016年应届师范类毕业生可暂缓提供教师资格证书(至8月1日前不能提供教师资格证的，取消录用资格)。
师范类毕业生须报考与所学专业一致的学科岗位，非师范类毕业生报考岗位须与教师资格证相一致。
5、具有中华人民共和国国籍，应届毕业生考生不限户籍;其他考生限潍坊户籍或潍坊生源。
6、年龄在40周岁以下(1976年4月26日以后出生)。
7、所有报考人员必须符合招聘岗位所需的专业及其他条件(详见《高密市2016年教育系统事业单位公开招聘教师计划表》)。
有下列情形之一的，不得报考:(1)在读全日制普通高校非应届毕业生，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;(2)现役军人;(3)未取得相应毕业证书的;(4)法律法规等规定不得聘用的其他情形的人员。
二、招聘程序和方法
此次招聘工作，采取报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、职位选择等步骤实施。
(一)报名
报名采取网上报名、网上初审、网上缴费、网上打印准考证的方式进行。
报名时间：2016年4月26日8：30—4月29日17：00
报名网站：“高密市人力资源和社会保障局”网站(http://www.gmhrss.gov.cn)
具体办法是：
1、个人报名：报考人员登陆报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片,分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰。报考人员按《高密市2016年教育系统事业单位公开招聘教师计划表》对应报考。每人限报一个招聘岗位，要注明报考学段和报考学科。报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。
2、网上缴费：通过网上初审的人员，应于 4月26日8：30— 4月30日16：00登陆报名网站缴笔试考务费，笔试(分报考学科专业知识与教育理论两科)每人每科40元，共80元(其中，报考音乐、体育、美术、计算机、幼儿专业的考生只交纳教育理论笔试考务费40元)。在规定时间未办理网上缴费手续的，视作放弃。
拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，网上提交报考信息审核通过后，须携带有关证明材料到教育局人事科办理减免手续，否则将影响考场编排。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。
3、资格审查：对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。
网上初审：根据报考人员提交的信息资料，随时对报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对不符合报考条件而未通过初审的人员，说明理由。
报名成功后，请下载打印《高密市2016年教育系统事业单位公开招聘教师报名登记表》，个人妥善保存，供现场资格审查时使用。
4、招聘岗位的报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于2:1，未达到2:1比例的岗位，按相应比例核减招聘计划，被核减的计划数添加到其他岗位。报考取消或核减聘用计划的人员，可在规定时间内改报其它岗位，届时请随时关注高密市人社局网站和高密市教育资讯网“康成书院”网站公告。
5、准考证打印：应试人员于5月9日8：30—5月11日24：00登陆高密市人社局网站打印准考证，凭准考证与身份证参加笔试和面试。
6、有关测试的具体安排、程序及注意的问题，报名后请登录高密市人社局网站和高密市教育资讯网“康成书院”网站查看《考试须知》。
(二)考试
考试分为笔试和面试(试讲或技能测试)。 命题、阅卷、分数统计等均委托外地考试机构承办。接到考试机构成绩单后，成绩在高密市人社局网站和高密市教育资讯网“康成书院”网站予以公布。面试考官全部从高密市以外聘请。
1、笔试：笔试内容为教育理论(30分)和学科专业知识(70分),音体美微机和幼儿专业不考学科专业知识;笔试时间定于2016年5月14日上午9：00—11：00;笔试地点见准考证。
2、现场审查：进入面试范围的应聘人员，须提交本人相关证明材料和《高密市2016年教育系统事业单位公开招聘教师报名登记表》。相关证明材料包括毕业证(应届毕业生持学校就业推荐表，并能够正常毕业)、教师资格证(应届师范类毕业生持学校证明)、身份证等原件及上述证件的复印件一份进行资格审核。有工作单位的人员要提交由工作单位出具的同意报考介绍信。进入体检和考核范围的应聘人员在体检前1天仍未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
现场审查的时间、地点在高密市人社局网站和高密市教育资讯网“康成书院”网站另行通知。
3、面试：
面试人选根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3的比例;10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。
面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。
进入面试范围的考生按所报志愿分学科试讲(模拟讲课)或进行技能测试。试讲内容为高密市高中一年级现行新课程必修课教材，考生当场抽签选定题目，备课40分钟后进行10分钟试讲。艺体类及幼儿专业考生测试专业技能，计算机专业考生测试微机操作，均不再进行试讲。
面试时间、地点另行通知，请随时关注高密市人社局网站和高密教育资讯网“康成书院”网站，根据规定时间提前到场抽签，面试满分100分。
总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先;如果笔试成绩仍相同，体检、考核合格，经研究批准后一并聘用。
总成绩、考察通知、进入体检范围人员名单、体检通知等在高密市人社局网站和高密市教育资讯网“康成书院”网站公布。
(三)考察和体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察体检范围人选。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中按总成绩依次等额递补。
(四)职位选择、公示
1、根据考试总成绩、考察情况、体检结果，确定职位选择人员名单。
2、职位选择人员名单及职位选择通知在高密市人社局网站和高密市教育资讯网“康成书院”网站发布。职位选择人员接到通知后按规定时间，到指定地点报到，参加职位选择。超过规定时间不报到者，视为自动放弃聘用资格。
3、根据考试总成绩，职位选择人员根据自己所报的学段和学科，由高分到低分依次选择工作单位。
4、因故放弃考察、体检、职位选择或考察、体检不合格出现职位空缺可按总成绩由高分到低分依次等额递补。
5、确定拟聘用人员后，拟聘用人员名单在高密市人社局网站和高密市教育资讯网“康成书院”网站进行公示，公示期为7天。拟聘用人员公示后不再进行递补。
(五)聘用待遇
由聘用单位主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位招聘人员登记表》，连同资格审查考核等原始材料，报市人力资源和社会保障局审核、备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位聘用工作人员介绍信》，办理相关聘用手续。聘用人员，占用单位事业编制，执行事业单位工资标准。实行试用期制度，试用期为1年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员在高密所聘用单位服务期限不得少于5年。
三、其他事项
整个招聘工作由高密市人力资源和社会保障局、高密市教育局共同组织实施，高密市委组织部、市人大、市政协、市纪委、检察及编办全程监督。招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。应聘人员在应聘期间应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
咨询电话:0536-2323281
监督电话:0536-2630173
其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
本《简章》由高密市教育局负责解释。
高密市人力资源和社会保障局
高密市教育局
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