山东公务员考试行测之定义判断（二）
3．政企分开，是指区别所有权和经营权，把各级政府主管部门原来直接管理企业生产经营的许多职权，交还给企业，使政府管理经济的重点由微观转向宏观的一项经济体制改革。
下列符合政企分开的一项是（ ）。
A．企业政府所有，也由政府经营，政府全权负责管理
B．政府与企业脱钩，企业想怎么就怎么
C．政府主要搞好统筹规划、提供服务和检查监督，企业自主经营，自负盈亏
D．政府重派官员管理企业，企业人事制度和工资等制度由政府开会讨论决定
4．赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。
下列属于激励因素的是（ ）。
A．人际关系 B．技术监督系统
C．公司的政策与行政管理 D．上级对个人工作的认同
3．C 【解析】政企分开是指政府把企业的经营权交还给企业，政府不再过问企业内部的具体事务，而只是进行宏观的调控，故选项C符合政企分开的要求；选项A、D都是政企分开以前的政府行为；政企分开之后，企业也要受到政府方针政策的约束，要接受政府的宏观指导，因此选C。
4．D 【解析】所谓激励因素，就是那些使职工感到满意的因素,主要有工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等等。据此推断，答案为D。
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