2009年济南公务员年度考核工作的通知

中 共 济 南 市 委组 织 部

济  南 市 人  事 局 

济人字【2009】167号

关于做好2009年

全市公务员年度考核工作的通知

各县（市）区委组织部、县（市）区人事局，市直各部门：

为做好全市公务员年度考核工作，按照《山东省公务员考核实施办法（试行）》，现就2009年公务员年度考核工作有关问题通知如下：

一、考核内容

年度考核要深入贯彻落实科学发展观和正确政绩观，根据公务员的职位职责，结合年初制定的工作目标任务，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

二、考核方法

公务员年度考核要按照管理权限和规定的考核程序进行，做到简便易行，注重实效。各级各部门要结合实际，积极探索，细化、量化考核内容，将平时考核情况和社会评价结果运用到年度考核之中，不断提高考核的科学性、公正性和准确性。

三、考核优秀等次比例确定

公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。凡因公务员有不良行政行为被投诉查实的，该机关公务员年度考核优秀等次人数不得高于百分之十。

四、有关要求

2009年考核工作，自12月中旬开始，2010年1月底前结束。各县（市）区及市直各部门务于明年2月10日前，将考核工作情况报告及相关备案表格（可登陆济南人事编制信息网下载），连同电子版分别报市委组织部和市人事局。各级各部门要高度重视年度考核工作，认真研究制定工作方案，严格考核纪律，确保考核工作顺利进行，按时完成年度考核任务。

市委管理干部的考核工作，按照市委有关规定执行。事业单位工作人员及机关工勤人员的年度考核工作，按照《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发〔1995〕153号）执行。

今后，除有新的规定或要求外，不再每年下发考核通知。各级各部门工作人员年度考核工作，按照《山东省公务员考核实施办法（试行）》（鲁人发〔2007〕98号）、《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发〔1995〕153号），于每年12月自行组织进行，并于翌年的2月10日前将上年度的考核工作情况报告及相关表格（连同电子版），报市公务员主管部门备案。

二00九年十二月十七