公务员门槛降低招录制度也需改进
中组部副部长、人保部部长尹蔚民日前表示，今后将探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法。把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事。
探索从工人、农民中招录公务员的合理性和积极价值，显而易见。对于工人农民来说，这意味着将赋予他们更公平的择业权利，有利于拓展就业渠道和增进向上流动的机会。而对公务员招录本身来说，这样做也有利于促进其录用过程的开放性、提升其职业内涵和能力的丰富性和全面性。此外，这种探索，无形中也能起到一种非常有益的社会择业导向作用，如“鼓励优秀高校毕业生到基层和生产一线去，在实践中增长才干，经受磨练”。
实现上述这些积极价值，当务之急还是要改进现行公务员招录制度的种种不合理之处。比如，公务员报考资格显得过于严苛。依据现有规定，“35岁以下”、“大专以上”实乃基本底线，而在具体的公务员岗位中，这两项硬杠杠还可能更严苛——如在学历上，动辄便要求“本科以上”、“硕士以上”，甚至在一些地方，还会进一步在学历前加上“全日制”。这意味着，“非全日制”学历，像“在职”、“自考”学历，即便再高，也无缘报考公务员。很显然，这种唯学历唯年龄的资格限制，对工人农民明显不利，丰富的社会实践经验、生活阅历才是他们的最大优势。在报考资格之外，公务员招录考试本身也存在评价方式单一、应试化倾向严重的问题。这种考核评价方式，同样不利于工人农民。
所以，要让公务员大门对工人农民敞开，在降低招录门槛的同时，也要改进招录方式。在考试之外，不妨直接引用一些大学正在试行的招生举荐制，使举荐与考试相互补充。
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