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山东公务员模拟预测试卷(三十八)

发布:2009-11-16    来源:山东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

1、你的一位领导脾气比较急,批评下属时常常不留情面,大家的工作情绪经常受到影响。作为下属,你该怎么办?

 

[思路点拨]

首先对领导的批评应该认真接受,不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理,以致影响工作;

其次可以私下找机会和领导沟通,向领导反映下属因此产生的意见和情绪,婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展,至于是否接受建议、改变方法,由领导自己决定。

 

2、当你的领导在做工作报告时,公布了一些不切实际的统计数据,你听到后的反映如何?

 

[思路点拨]

等领导发言完了,私下再以求教的口气提醒他一下该数据是否确切,如果你知道确切数据,你要直言相告,至于是否更正那是领导的事了。

 

3、你到了一个新环境,你如何处理好和新领导、同事的关系?

 

[思路点拨]

你部门的经理离职,你是最佳的候选人,但结果却是另外一个新人。你会如何与之相处?

应当与之相互配合,相互促进,共同提高。如果他的确比你强,那一定有可向他学习的地方。

你在领导和被领导之间喜欢那种关系?

我国的自然环境进步奖已经连续几年空缺,你的感想?

经济发展成主流、社会逐利、拜金;硬件设施不足,人才留不住。

 

4、假设单位举行竞争上岗,你的同事找你拉选票,你会怎么做?

 

[思路点拨]

既然是竞争上岗,讲究的就是公平、公开、公正,以便发现该岗位的合适人才。如果大家不是靠自己的真才实学,而靠拉票来赢得竞争,势必违反了正当竞争的宗旨,也有违单位举行竞争上岗的初衷。因此我会拒绝拉票,并向领导反映情况,以便领导即使采取措施,制止这种不正常的竞争现象,确保竞争上岗的质量。

 


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