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热点评论:公务员热好比“金饭碗”

发布:2009-11-16    来源:山东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

报考公务员好比以一敌众的残酷PK,焦灼忐忑的年轻人,不知是否有如我等那样,若干年前回答过老师 “你长大了想干什么”的问题。那时的答案五花八门:当科学家、当解放军、当教师、当工人、当医生……在记忆中,说要当官的几乎没有。

 

做公务员是当官的现代称呼。自1996年中国公务员考录制度执行以来,考公务员一直很热,全球金融危机的蔓延,给这股热潮添薪加油。去年,辽宁有10.9万考生报考公务员,最终录取比例为251。今年我省计划招录公务员4642名、参照公务员法管理的单位工作人员1079名,总人数比去年多1056人,但竞争激烈程度有增无减。

 

公务员热,早已成为一个饱受争议的社会现象,贬多褒少。国家行政学院教授刘熙瑞讲过一则笑话:在发达国家,因孩子不用心读书,妈妈就吓唬:“你不好好学习,将来只能去当公务员了。”以此说明公务员并不是发达国家年轻人青睐的职业。

 

不过,刘教授的话过了“保质期”。以前,英国大学最热门的专业是金融,美国精明能干的年轻人大学毕业后都想去华尔街挣大钱;受金融危机重创,全世界的年轻人都背叛了信念和理想。据《环球时报》最新调查报道,日本大阪府吹田市政府职员考试,招聘5个职位竟吸引了2362名考生;埃及85万高校毕业生,20%想当公务员;韩国统计厅公布数据说,33.5%的韩国青年最想去的工作单位是国家机关。

 

比起发达国家,中国的公务员热具有独特的背景和“症结”。首先是热得有理。公务员工作稳定,医疗养老等保障体系完备,社会地位较高,还能获得某些切实利益。有人说,现在的公务员不是“铁饭碗”,而是“金饭碗”。用老百姓最实在的话说,当上了公务员,搞对象成家都容易许多。

 

其次,公务员热,对应的是其他行业的冷。在市场波涛汹涌的海洋里,企业经营风险增大,迫于用人成本压力,指望在企业拥有一份比较稳定的工作已不现实。而企业恰恰是提供就业岗位的最大载体。事业单位不少剥离财政开支,变为企业性质,工作也不再稳定。另外,很多行业社会保障体系和培训晋升制度还不完善,职工很难获得安全感和成就感。

 

可以肯定,在短期内,我国的公务员热还很难改变。这就要求在拓宽就业渠道的同时,大力改革干部人事制度,健全民主监督机制,勿让这股热潮烫伤和谐社会的肌体。

 

“如果是为服务国民,精神可嘉;但如果只是为有一个能干到退休的优越岗位,那么年轻人就会失去毫无畏惧的勇气,国家也会因此失去进步的原动力。”这是韩国《朝鲜日报》的社论,亦值得我们反思。

 


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