山东济南大学2009年公开招聘工作人员简章

根据学校发展需要，现面向社会公开招聘教师。按照山东省人力资源和社会保障厅《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）、《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发[2007）22号）和《关于2009年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人办发[2009]62号）的规定和要求，结合学校的实际情况，制定人员招聘方案如下：

 

一、招聘原则

公开招聘、平等竞争、择优录用；

 

二、招聘基本条件

（一）有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行和职业道德；

（四）热爱高等教育事业，强烈的事业心、责任感和敬业精神，善于团结协作；

（五）仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力，身心健康；

（六）已完成学业，取得了学历、学位；具备岗位工作所要求的专业知识、经历经验和技能。

 

三、招聘岗位、数量和专业要求（详见附件）

 

四、信息发布

招聘简章报省人力资源和社会保障厅备案，并在山东省人事信息网发布。

 

五、招聘程序及时间安排

（一）报名

报名时间：自公布之日起截止到2009年8月30日。

报名提交材料：本人身份证、毕业证、学位证、个人简历、《毕业生就业推荐表》（派遣期内国内院校毕业生）及其它证明本人能力和荣誉的证件。

报名方式：以电子邮件或邮局投递或来校送交等方式投送报名材料。邮箱、联系方式等详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位统计表》。

 

（二）资格审查

学校对报名的应聘人员进行资格审查，确定参加笔试（面试）人选。

 

（三）考试

依据鲁人办发[2009]62号文件规定，应聘人员采取简化程序的方式，直接进行面试。

1、面试采取试讲、答辩及口试等方式，主要测评应聘人员的专业理论素养、掌握和运用知识的能力、语言表达能力、思维能力、综合管理能力、运用现代教育技术及手段的能力以及教学和学术研究活动能力；

2、综合考察学术科研成果和水平、发展潜力等。

面试的时间地点另行通知。

 

（四）考核体检

学校统一组织安排对应聘人员的考核，应聘人员按面试成绩以不低于招聘人数1.2倍的比例划定考核体检范围，按成绩依次等额进行考核、体检，对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。不按时参加体检者，视同放弃资格。

 

（五）确定拟聘用人员

考核通过且体检合格的人员作为拟聘用人员在学校网站进行7天公示。

 

（六）报省人力资源和社会保障厅备案

经公示无异议后，学校提出聘用意见报省人力资源和社会保障厅备案。符合聘用条件的，由省人力资源和社会保障厅发放《事业单位招聘人员通知书》。

 

（七）签订聘用合同

备案完成后，办理各项手续，签订聘用合同，并按规定实行6个月的试用期。试用期满合格予以正式聘用；试用期不合格人员，解除聘用合同。

 

（八）被聘用人员应聘时提供及自述的个人情况不真实、应聘材料与档案材料不一致者，视为违约，学校有权解除就业协议和聘用合同。

 

六、联系方式

联系人：济南大学人事处王琦

电话：0531—82767192E-mail：rsc@ujn.edu.cn

地址：济南市济微路106号邮编：250022

附件：招聘岗位统计表

济南大学

二〇〇九年八月十一日

更多信息请继续关注：山东公务员考试网（www.sdgkw.org）