-
公务员面试之应急类计划组织题
2011-03-14应急类计划组织面试题是公务员面试中相当一部分考生感到束手无策、漏洞百出、无话可说的“难”题。那么如何来化公务员面试中解漏洞百出、无话可说的尴尬? 曾几度和公务员考生交流,很
-
面试状态调整五法
2011-02-25很多考生已积极备考公务员面试,但是部分面试者可能由于心理承受能力不足,难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力,而陷入过度的焦虑之中。山东公务员考试网(www.sdgkw.org)提醒考生可
-
材料类面试题应对策略
2011-02-23随着公务员报考热不断升温,公务员面试考察也在与时俱进,求新求变。浙江、福建、黑龙江等省份近几年相继出现了采用材料题的形式考察考生各方面综合能力的情况。十三省联考面试逼近,不排除
-
好策划要从标准入手
2011-02-18今年上半年各省市公务员考试面试的高峰已经来临,广大考生正在积极备战。计划组织协调类面试题是公务员考试面试中的常考题型之一,也是广大面试考生备考的重点之一,山东公务员考试专家从公
-
应变能力及情绪控制类问题
2011-02-11一、概述 应变能力是指面对意外事件等压力,能迅速地做出反应,并寻求合适的方法,使事件得以妥善解决的能力,通俗地说就是应对变化的能力。而自我情绪控制则是指在受到较大压力或处于
-
处理人际关系问题解答技巧
2011-01-27处理人际关系问题是公务员面试考官经常会提出的一个问题,因为处理好人际关系是公务员做好日常工作的一种基础。山东公务员考试专家组总结了关于处理人际关系能力的测评题目所涉及的人际关系
-
人际关系类题目
2011-01-21根据对历年国考与各地方的省考面试真题的统计分析,人际关系类题目出现的次数有逐年增多的趋势,山东公务员考试专家提醒各位考生在2011年公务员面试中需注意人际关系类试题。 按照公务
-
八大通用测评要素及标准
2011-01-18结构化面试是当前公务员面试中最常见的两大测评方式之一,它有哪些测评要素?所谓测评要素是指对应试者进行测评的项目。根据研究和以往面试测评经验,公务员结构化面试一般采用下列八项要素
-
公务员面试细节决定成败
2011-01-11在这样一个细节制胜的时代,如何在面试中取得成功,做好细节将成为考生的制胜法宝。 公务员面试的细节贯穿在整个面试过程中,但最重要的莫过于举止仪表的细节。山东公务员考试网面试专
-
结构化面试特点分析
2011-01-07结构化面试是国家公务员面试中使用次数最多的面试形式,山东公务员考试网(www.sdgkw.org)网对结构化面试进行了深入研究,发现结构化面试主要有以下特点: 1.考查题型全面。 公
-
如何避免套路化
2011-01-06“领导让你通过调研提出措施解决农民工子女上学问题,怎么办?” 这是一道国考面试真题,已经进行了一定的面试准备的考生一定会觉得这道题目很简单,然而在面试中,考生在面试对此类问
-
结构化面试全解析
2010-12-23山东公务员考试网根据山东公务员考试面试内容,对结构化面试进行了深入分析,帮助各位考生利用春节假期有效进行备考。 马列主义毛泽东思想教导我们:抓住事物的主要矛盾,一切困难都将
-
公务员面试应急类计划组织题目解题原则
2010-12-20在公务员面试这个环节,很多考生都表示对一类题目比较头痛,那就是应急类计划组织题目。对这类题目,大家普遍反映感觉束手无策、无话可说,提出的方案都是漏洞百出,常常是1-2分钟就草草结
-
公务员面试技巧大总结
2010-12-17公务员考试分为笔试和面试两个测试环节,分别承担不同的测试职能。相对于笔试而言,面试更倾向于测试考生的综合素质。因此,山东公务员考试专家认为考生必须对公务员面试的概念、特点、种类
-
公务员面试备考误区攻克策略
2010-12-16我们考生在经过笔试的初选后,就会面临公务员面试这座大山的考验,在翻越这座大山的同时,考生之间也免不了异常激烈的厮杀。俗话说,狭路相逢勇者胜。在这场没有硝烟的战争中考生究竟怎样才