2022年度青岛海洋地质研究所公开招聘工作人员公告（13人）

发布：2021-12-02 10:49:42 字号：小 | 中 | 大

　　青岛海洋地质研究所2022年度公开招聘工作人员公告已公布，报名时间:公告发布之日至2021年12月20日。更多山东地区招考可以关注“山东省考资讯网”公众号，微信号sdgkworg，随时随地掌握招聘信息。山东公务员考试网现将其整理如下：

　　青岛海洋地质研究所2022年度公开招聘工作人员公告

　　青岛海洋地质研究所是自然资源部中国地质调查局直属事业单位，主要承担国家基础性公益性海洋地质调查研究和战略性海洋矿产资源调查评价任务。

　　根据工作需要，2022年面向社会公开招聘13名工作人员，其中高校应届毕业生6人，在职人员7人，现将有关事宜公告如下。

　　一、招聘对象

　　1.应届毕业生：2022年国内高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生）、近两年（2020年1月1日以后）获得国（境）外学历学位的留学生，以上人员须取得学历学位证书，具备派遣资格。

　　2.在职人员：年龄35周岁以下，具有相关工作经历的在职人员（含博士后）。具有中级专业技术职务任职资格或博士学历学位年龄可放宽至40周岁以下，具有高级专业技术职务任职资格年龄可放宽至45周岁以下。

　　二、招聘岗位

　　具体岗位信息详见附件。

　　三、报考条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）岗位所需的专业条件；

　　（五）适应岗位要求的身体条件；

　　（六）岗位所需的其他条件；

　　（七）符合国家有关部门或招聘单位驻地关于接收高校应届毕业生的有关规定。

　　具有下列情形之一的人员不得报考：

　　（一）现役军人；

　　（二）因犯罪受过刑事处罚的；

　　（三）曾被开除党籍、公职的；

　　（四）曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；

　　（五）被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

　　（六）曾有学术不端等不良行为的；

　　（七）聘用后构成回避关系的；

　　（八）法律法规规定不得报考的其他情形的。

　　四、招聘安排

　　（一）报名

　　1.报名时间:公告发布之日至2021年12月20日。

　　2.报名方式：请于报名期限内登录“自然资源部中国地质调查局直属事业单位公开招聘系统”(网址: http://gkzp.cgs.gov.cn/zkptPC，推荐使用Chrome、火狐浏览器登录)，仔细阅读注意事项，按照系统要求浏览招考岗位并选择报名。

　　（二）资格审查

　　招聘单位根据岗位要求进行资格审核，通过资格审查人员名单在所门户网站发布。

　　资格审查贯穿招考全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，本单位均可取消其报考资格或者录用资格。

　　（三）考试

　　1.笔试。对通过资格审查的高校应届毕业生进行笔试。笔试采用百分制，根据计划进入面试人员总量的1.2倍确定笔试合格分数线。

　　2.面试。对于通过笔试合格分数线的高校应届毕业生，每个岗位按照1:5的比例和笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选；通过资格审查的在职人员全部为面试人选。面试人选少于规定比例人数的岗位，按实际人数进行面试。面试采取PPT汇报方式，分为自我陈述和提问回答两部分，采用百分制，合格分数线60分。面试内容：主要考核应聘人员的业务基础知识、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、业务工作能力和岗位综合素质。

　　按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩（仅进行面试的岗位面试成绩即为考试总成绩），笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后1位数，尾数四舍五入。

　　笔试、面试人员名单和时间地点等在所门户网站公布。考试前考试方式及内容局有其他明确规定的，按局要求执行。

　　（四）体检和考察

　　考试总成绩不低于75分的应聘人员方可被确定为考察对象，各岗位按照考试总成绩从高到低是顺序等额确定考察人选。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。考察对象名单在所门户网站公布。

　　确定考察对象后，组织进行体检和考察。体检标准参照国家规定的公务员录用体检通用标准执行，体检不合格者不予录用。

　　考察对象因个人原因主动放弃应聘或未通过体检和考察的，按照考试总成绩排序依次递补。

　　（五）拟聘用人员公示

　　根据考试总成绩、考察情况、体检结果，经本单位党组织集体研究后确定拟聘用人员，并在招聘公告发布范围内进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　（六）办理聘用手续

　　公示期满没有异议的，按相关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

　　（七）试用期

　　按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，不予聘用。