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提待遇,设男女比例,济南事业单位改革新动态!

发布:2021-02-04 15:27:12    来源:山东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2月2日,济南市人社工作会议召开,会议透露了济南事业单位制度机制改革新动向,未来济南事业单位将:
 
  招聘允许依岗位特点科学设置男女比例
 
  提高事业单位人员工资福利待遇
 
  部分人员在职称评聘方面实行绿色通道
 
  ...
 
  详细内容如下:
 
  2021年济南市在加强事业单位人事管理方面,赋予事业单位更大管理自主权,鼓励更多单位建设成为充满活力的新型研发机构。
 
  为有效激发事业单位内生动力和干事活力,济南市将做好市属事业单位岗位设置管理、专业技术岗位竞聘备案有关工作,组织实施事业单位二级、三级岗位评审,积极引导事业单位“因事设岗、以岗择人、竞争上岗、合同管理”,逐步形成符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理机制。引进博士研究生、副高级以上专业技术人员,招聘知名高校优秀毕业生,在职称评聘方面实行绿色通道,在科研经费、安家补助、工资福利待遇等方面向省属事业单位看齐。按照“同条件、等比例”原则,允许用人单位根据实际情况和岗位特点,在报考要求条件相同的岗位,科学设置男女招聘数量方式。
 
  实施灵活的收入分配制度:
 
  深化事业单位绩效工资制度改革,落实用人单位分配自主权,支持高校院所等事业单位实行年薪制、协议工资制、绩效工资倾斜等灵活的分配方式,搞活内部分配,激发高层次人才创新创造活力。提高基层事业单位人员工资福利待遇,提升乡镇补贴标准,扩大补贴发放范围。探索实施海外留学人才薪酬激励政策,鼓励海外留学人才来济就业创业。落实“两级审批”制度,开展评比达标表彰奖励工作,规范市县两级创建示范活动。依据事业单位工作人员奖励办法,开展扶贫攻坚、疫情防控等重点领域专项奖励。
 
  深化职称制度改革:
 
  研究制定职称评审实施办法。建立开发区职称评定机制。拓宽基层职称制度评价服务领域,开展高级新型职业农民职称评审。推动工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展。
 
  推进人事考试“五化”建设:
 
  以考试安全为核心,以信息化为支撑,在命题研究、考务管理、疫情防控和服务质效提升等方面持续发力,打造全省乃至全国有影响力的人事考试品牌。
 
  来源:济南时报
 
  提醒:改革后的事业单位薪资待遇提升,晋升渠道拓宽,“铁饭碗”升级“金饭碗”,相信会有更多考生加入事业单位考试,所以大家早做准备呀!

  2021年山东事业单位统考即将启动,大家要提前备考,不知道如何复习的话,考生可参考2021年山东事业单位课程进行有效的复习。

 
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