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2021年山东公务员考试面试考情分析一览!

发布:2020-12-28 16:08:36    来源:山东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2021年山东公务员考试面试如何考?有哪些常考题型?本文山东公务员考试网先带大家了解一下山东省考的面试考情,助大家找准方向迎战面试!

  一、面试形式

  结合近几年山东省公务员招录情况,我们发现,就面试形式而言,仍以传统的结构化面试为主。

  除省直人社厅、交通厅、文化厅等岗位采用了无领导小组面试题目外,其他多数地区及部门均采用传统的结构化面试形式,实行考官和考生双向抽签。

  二、历年山东省考面试时间

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  三、考场情况

  1、面试题量

  结构化面试上午、下午各一套题,每套3道题;无领导小组面试一天一套。

  2、作答方式

  山东省考面试一般是15分钟作答3道题,也有12分钟3道题,另外公安、监狱是10分钟2道题。  所有题目一起思考,再一起回答,面试不  另外提醒时间。

  面试主要采取考  生看  题的方式进行  ,部分地区会采  取听  题的方  式,考  场会提供纸和笔。

  3、新颖模式

  滨州、东营曾采用7+7考查模式,即在场外候考室单独思考7分钟,进入考场内直接作答7分钟;淄博、潍坊曾采用6+6模式,即场外候考思考6分钟,场内直接作答6分钟。

  四、考试成绩计算

  面试采用百分制计分,采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定报考人员面试成绩,面试成绩在本场面试结束后向面试人员公布。成绩均保留两位小数,尾数四舍五入。

  考试结束后,报考者的面试成绩、专业能力测试成绩以及综合成绩,在“灯塔-党建在线”网络平台和“灯塔-党建在线”手机APP的“录用公务员专栏”上发布。综合成绩的计算方法为:

  未组织专业能力测试的,按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成;

  组织专业能力测试的,按笔试、面试、专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%的比例百分制合成。

  五、考官组成

  面试考评组  由主考官、考官、计时员、计分员、监督员等工作人员组成,共7人。其中,公安机关考官组由5人组成。

  六、高频考点

  1、综合分析题

  综合分析题是山东省考面试的核心考题  ,每套题往往有两道题甚至三道题都是综合分析,多半占据第1题和第2题的首发位置,也是山东省考最难且占比最大的题型。

  而社会现象、哲理主题、政策措施类都有考查的可能,其特点有三:

  (1)紧跟时政热点

  2020年,在疫情结束后组织省考面试的省份,均出现了大量以疫情为背景的社会现象类综合分析题。

  比如:国家授予钟南山等共和勋章,授予陈薇、张定宇、张伯礼人民英雄称号,让流量明星黯然失色。对此,你怎么看?

  (2)哲理主题考查层次高

  综合分析题也常会基于领导人或名人的发言,去检测你的理解,考查内容虽大多与实际工作生活相关,但考查层次相对较高。

  比如:院士高红卫在清华大学2019年本科生毕业典礼上说:一个人要想做成几件让自己满意、被社会认可、对国家有用的事情,自我修炼、自我提升特别重要;大江大海大格局,基础基层基本功。作为青年人要提升自己,锻炼自己,树立大格局,练好基本功。请谈谈你的感悟和理解?

  (3)题型互融增加难度

  自我认知单独考查几率很小,但还是可以和其他题型综合起来考查,例如综合分析和自我认知相结合,给你一段名人观点或领导人发言,需要你结合自身实际,来考查你的理解。

  比如:领导人到长春视察时强调青年人“只要有志向就会有事业,只要有本事就会有舞台”,请联系自身实际,谈谈你对这句话的理解?

  2、人际关系题

  这类题一般是在题目中设置了与不同主体之间的矛盾,需要你去妥善解决,特别是爱考查与领导、与同事之间的关系,是否能做到以工作为重,实事求是,在有效沟通的同时是否具有主动性、原则性、灵活性和权属意识。

  比如:有两个领导,其中一个领导要求你按规矩办事,另一个领导要求你创新方式方法,说创新更重要。请问你怎么办?

  以上,祝大家面试成功~

  山东“省考”笔试已然落下帷幕,接下来的面试环节也要重视起来哦~要想一举成“公”上岸,扎实备考才是硬道理!

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