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官方解读: 2021年山东公务员考试的四大特点!

发布:2020-11-14 19:22:51    来源:山东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  今天上午,省政府新闻办召开新闻发布会,介绍我省2021年度公务员招录工作有关情况,并回答记者提问。

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  考试录用作为补充公务员队伍新生力量的主渠道,是加强高素质专业化公务员队伍建设的源头工程。近年来,我省持续推进依法考录、科学考录、公平考录、安全考录,突出政治标准,强化能力评价,严把新录用人员能力素质关,源源不断地为各级机关补充新鲜血液,为我省经济社会发展提供了坚实的人才保障。今天上午10点,也就是召开新闻发布会的同时,省市两级公务员主管部门已在“灯塔-党建在线”网络平台,同步发布了2021年度公务员招录公告,我省正式启动明年公务员招录工作。全省共计划招录公务员6291名,其中省级机关及其直属机构462名、16市5829名。招录主要体现了四个特点:

  一是更加突出稳就业大局。2021年招录时间较往年提前4个月。往年我省一般3月份发布公告,4月份组织笔试。为促进高校毕业生早就业、稳就业,今年我省决定提前启动公务员招录工作,跻身上海、江苏等省市招录公务员的“第一梯队”。总体安排是,11月20日至23日进行网络报名,12月19日组织笔试,2021年3月份组织面试,7月底前完成录用审批工作。时间安排上,与高校毕业生毕业时间相衔接,实现毕业生毕业后即可报到上岗。同时,还将根据招录期间的职位空缺情况,以及机关单位的新增用人需求,于2021年6月底前完成二次补充录用,积极为高校毕业生创造更多就业机会。

  二是更加突出服务考生。积极营造山东“近悦远来、成就人才”的良好环境,针对考生报考公务员遇到的门槛问题,我省认真落实中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》要求,进一步完善以品德和能力为导向、以职位需求为目标的人才使用机制,着力破除高校毕业生学习方式、海外留学人员学历认证等方面的限制,对非全日制研究生与全日制研究生同等对待,国内外高校毕业生一视同仁,享受平等的竞争机会。健全报名容缺制度,对报名时暂未取得职位要求的资格(资质)证书和国(境)外学历认证的,采取“承诺+容缺”的方式,允许报考者先行承诺考试、后补证书材料,容缺时间截至到2021年9月。报名期间咨询电话全程开通,互联网、微信公众号等新媒体将及时推送温馨提示。考试机构将为困难人群减免考试费用,为残疾人员提供方便就近考试条件。公共科目笔试采取一次性安检入场、无缝衔接的形式,最大程度减少疫情风险,保障广大报考者和工作人员身体健康。

  三是更加突出精准选人。公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆。古人讲,用人之道“采之欲博,辨之欲精”。招录公务员,就是要想方设法把又红又专、德才兼备的人才选拔识别出来。怎么考、考什么,是广大考生普遍关心的问题。我省坚持把政治标准摆在首位,考试内容上重点测查报考者用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力;在考察时用上“显微镜”,近距离地识别报考者的政治素质、道德品行、遵纪守法、廉洁自律等方面情况,严把新录用人员的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。同时,不搞“一张卷子考到底”,针对市级以上机关和县级以下机关不同特点,分别命制公共科目笔试试题,市级以上机关突出理论思维、综合分析、沟通协调和文字能力测查,基层机关突出服务意识、基层和群众工作的能力测查。对专业性较强的职位,将分类开展专业测试。不搞“唯分选人”,结合岗位性质和特点,部分职位将采取差额考察等多样化评价方式选才识才。按照有关规定要求,公安机关人民警察还将采取有别于其他公务员的人才评价方法。

  四是更加突出基层导向。“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”。基层是加强干部政治历练、实践锻炼的最好学校。我省将继续加大向基层倾斜力度,县级以下机关共安排招录计划5142名,占全省招录总计划的82%。鼓励引导高校毕业生到基层工作,省级机关除部分特殊职位和专业性较强的职位外,主要招录具有2年以上基层工作经历的人员;县级以下机关定向招录高校应届毕业生1016名,占县级以下机关招录计划的20%,较2020年提高5个百分点。基层机关定向招录退役军人140名、服务基层项目人员98名。按照中央和省委关心关爱基层干部的要求,2021年继续面向基层党组织书记等本土优秀人才招录基层公务员,由各市根据本地实际情况,单独组织开展这项工作。

  为确保本次招录工作公平公正,下步我省将加强多部门联动合作,坚决查处社会培训机构虚假宣传营销、超范围经营等行为,严厉打击涉考违法犯罪活动,对各类考试作弊行为“零容忍”。在此,我们倡导广大报考者诚信报考、诚信履诺,共同守护风清气正的考试环境,营造公平诚信的考试氛围。

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