青岛酒店管理职业技术学院招聘工作人员
为加快学校的建设与发展,根据山东省商业集团总公司、学校用人需求及省人力资源社会保障厅批复的增人计划，学校诚聘有志于从事高等职业教育的具有较高学术水平的中高级专业技术人员来我校工作。为做好2009年度招聘人员工作，根据《关于2009年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人办发[2009]62号），现将公开招聘工作的有关问题公布如下：
一、学院简介
青岛酒店管理职业技术学院是2002年经山东省人民政府批准、教育部备案的全日制大专层次普通高校，是我国第一所独立设置的酒店管理学院，有着60余年的办学历史，荣获山东省“职业教育先进单位”、“省级文明单位”、“中国商业职业教育先进单位”等称号。省高职高专人才培养工作水平评估和省高校德育与校园文明建设检查评估均为优秀。学院位于青岛崂山风景区，占地面积800多亩，建筑面积23余万平方米，面向全国29个省市招生，设有8个二级院部，40余个专业，现有在校生万余人。
学院不断拓展国内、国际教育合作，积极融入到高等教育发展的大潮中，先后与美国、英国、法国、德国、澳大利亚、瑞士、加拿大、日本、新加坡、韩国等十几个国家高等教育机构和有关行业组织建立了广泛的联系，并与山东大学、北大青鸟教育集团、美国饭店业协会、新加坡莎顿商学院、瑞士洛桑酒店管理学院、韩国湖南大学等业内知名高等院校和教育机构签署了合作协议，在互派留学生、师资交流、课程建设等多方面，开展了广泛而深入的教育合作。
经过多年的文化积淀，学院在省内同类高校中率先导入CI系统，提炼学院文化精神，明确学院发展愿景，确定了“勤、真、灵、雅”的校训，树立了“爱心、实力、责任”的校风，弘扬微笑文化，完善服务理念，形成了特色鲜明的校园文化生态。学院将继续坚持“专业领先、就业导向、产教结合、品牌制胜”的办学方针，以国际化的教育和服务为酒店及相关产业培养具有可持续发展能力的职业化人才，立志在美丽的青岛创建一所开放式、国际化、特色鲜明的高品质酒店管理职业技术学院。
二、招聘需求计划
根据2009年省人力资源社会保障厅审批的增人计划，结合我单位实际情况，2009年实行公开招聘中级专业技术岗位为6个，高级专业技术岗位1个，具体招聘岗位详见附表。
三、招聘时间
公开招聘工作自2009年11月开始，12月底完成。
四、招聘条件
应聘人员应符合国家和山东省有关规定，同时具备以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律法规；
（二）热爱祖国，坚持四项基本原则，忠于党的教育事业，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，教书育人；
（三）基本理论功底扎实，专业知识精深，能胜任相应岗位工作；
（四）具有应聘岗位所需的学历、学位和专业要求；
（五）年龄要求：年龄在45周岁以下。
（六）身心健康。
五、报名与资格审查
（一）报名方式及时间：
应聘人员须本人到现场报名，或者网上报名。
报名时间：自信息公布之日起至12月8日。
（二）进入面试的应聘人员，需按招聘信息公布的要求，向学校提交本人相关证明材料及《省属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张、提交国家承认的学历学位证书、专业技术资格证书、身份证、户口簿，是在职人员的还要提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信。
六、公开招聘的组织方式
本次公开招聘，中级专业技术岗位采取专业笔试与面试相结合的组织方式；高级专业技术岗位按照省人力资源社会保障厅相关文件规定，采取简化程序的方式直接进行面试。通过网上公布招聘信息，应聘人员根据岗位进行报名，我单位进行资格审核。审核通过的应聘人员再统一参加单位组织的笔试和面试。我单位根据资格审核情况和笔试成绩确定面试人员名单，对面试通过后的应聘人员统一组织体检，并最终确定拟聘人员名单，报省人力资源社会保障厅备案。
七、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
中级专业技术岗位采取专业笔试的形式，由学校按规定程序组织实施；高级专业技术岗位按照省人力资源社会保障厅相关文件规定，采取简化程序的方式直接进行面试。
（二）面试
中级专业技术岗位均根据笔试成绩按招聘计划数与报名人数1：3的比例从高分到低分确定；高级专业技术岗位按照实际报名人数确定面试人选。面试内容主要是应聘岗位相关专业知识和应用能力、采取面试小组提问及试讲的方式进行。
面试结束后，中级专业技术岗位按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩；高级专业技术岗位的面试成绩即为总成绩。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
八、考核、体检与公示
考核体检：由学校统一组织拟聘用人员体检。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。
在学校网站上对拟聘人员进行公示，公示期为7天。
九、确定聘用人员及相关待遇
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由学校提出聘用意见，报省商业集团总公司和省人力资源社会保障厅备案。
聘用人员待遇：工资按国家规定执行，其它福利与学校职工同等待遇。
十、联系方式
联系方式：zuzhirenshichu@163.com（0532）88022166
联系人：邱心显
邮编：266100
通讯地址：青岛市李沧区九水东路599号（青岛酒店管理职业技术学院组织人事处）
省商业集团
二〇〇九年十一月十九日
附件：青岛酒店管理职业技术学院公开招聘工作人员岗位统计表
相关文章
一、学院简介
青岛酒店管理职业技术学院是2002年经山东省人民政府批准、教育部备案的全日制大专层次普通高校，是我国第一所独立设置的酒店管理学院，有着60余年的办学历史，荣获山东省“职业教育先进单位”、“省级文明单位”、“中国商业职业教育先进单位”等称号。省高职高专人才培养工作水平评估和省高校德育与校园文明建设检查评估均为优秀。学院位于青岛崂山风景区，占地面积800多亩，建筑面积23余万平方米，面向全国29个省市招生，设有8个二级院部，40余个专业，现有在校生万余人。
学院不断拓展国内、国际教育合作，积极融入到高等教育发展的大潮中，先后与美国、英国、法国、德国、澳大利亚、瑞士、加拿大、日本、新加坡、韩国等十几个国家高等教育机构和有关行业组织建立了广泛的联系，并与山东大学、北大青鸟教育集团、美国饭店业协会、新加坡莎顿商学院、瑞士洛桑酒店管理学院、韩国湖南大学等业内知名高等院校和教育机构签署了合作协议，在互派留学生、师资交流、课程建设等多方面，开展了广泛而深入的教育合作。
经过多年的文化积淀，学院在省内同类高校中率先导入CI系统，提炼学院文化精神，明确学院发展愿景，确定了“勤、真、灵、雅”的校训，树立了“爱心、实力、责任”的校风，弘扬微笑文化，完善服务理念，形成了特色鲜明的校园文化生态。学院将继续坚持“专业领先、就业导向、产教结合、品牌制胜”的办学方针，以国际化的教育和服务为酒店及相关产业培养具有可持续发展能力的职业化人才，立志在美丽的青岛创建一所开放式、国际化、特色鲜明的高品质酒店管理职业技术学院。
二、招聘需求计划
根据2009年省人力资源社会保障厅审批的增人计划，结合我单位实际情况，2009年实行公开招聘中级专业技术岗位为6个，高级专业技术岗位1个，具体招聘岗位详见附表。
三、招聘时间
公开招聘工作自2009年11月开始，12月底完成。
四、招聘条件
应聘人员应符合国家和山东省有关规定，同时具备以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律法规；
（二）热爱祖国，坚持四项基本原则，忠于党的教育事业，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，教书育人；
（三）基本理论功底扎实，专业知识精深，能胜任相应岗位工作；
（四）具有应聘岗位所需的学历、学位和专业要求；
（五）年龄要求：年龄在45周岁以下。
（六）身心健康。
五、报名与资格审查
（一）报名方式及时间：
应聘人员须本人到现场报名，或者网上报名。
报名时间：自信息公布之日起至12月8日。
（二）进入面试的应聘人员，需按招聘信息公布的要求，向学校提交本人相关证明材料及《省属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张、提交国家承认的学历学位证书、专业技术资格证书、身份证、户口簿，是在职人员的还要提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信。
六、公开招聘的组织方式
本次公开招聘，中级专业技术岗位采取专业笔试与面试相结合的组织方式；高级专业技术岗位按照省人力资源社会保障厅相关文件规定，采取简化程序的方式直接进行面试。通过网上公布招聘信息，应聘人员根据岗位进行报名，我单位进行资格审核。审核通过的应聘人员再统一参加单位组织的笔试和面试。我单位根据资格审核情况和笔试成绩确定面试人员名单，对面试通过后的应聘人员统一组织体检，并最终确定拟聘人员名单，报省人力资源社会保障厅备案。
七、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
中级专业技术岗位采取专业笔试的形式，由学校按规定程序组织实施；高级专业技术岗位按照省人力资源社会保障厅相关文件规定，采取简化程序的方式直接进行面试。
（二）面试
中级专业技术岗位均根据笔试成绩按招聘计划数与报名人数1：3的比例从高分到低分确定；高级专业技术岗位按照实际报名人数确定面试人选。面试内容主要是应聘岗位相关专业知识和应用能力、采取面试小组提问及试讲的方式进行。
面试结束后，中级专业技术岗位按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩；高级专业技术岗位的面试成绩即为总成绩。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
八、考核、体检与公示
考核体检：由学校统一组织拟聘用人员体检。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。
在学校网站上对拟聘人员进行公示，公示期为7天。
九、确定聘用人员及相关待遇
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由学校提出聘用意见，报省商业集团总公司和省人力资源社会保障厅备案。
聘用人员待遇：工资按国家规定执行，其它福利与学校职工同等待遇。
十、联系方式
联系方式：zuzhirenshichu@163.com（0532）88022166
联系人：邱心显
邮编：266100
通讯地址：青岛市李沧区九水东路599号（青岛酒店管理职业技术学院组织人事处）
省商业集团
二〇〇九年十一月十九日
附件：青岛酒店管理职业技术学院公开招聘工作人员岗位统计表
点击分享此信息：
相关文章
