山东省立医院2009年公开招聘工作人员简章
山东省立医院2009年公开招聘工作人员简章 7月9至11日报名
山东省立医院东院区作为第十一届全运会的配套工程，目前一期工程基本建成，并于2009年9月底开诊，为全运会进行服务。前期招聘初级专业技术人员有6个岗位空缺，由于东院区开业急需部分医疗医技人员，以确保东院顺利开业，为全运会提供高效便捷的服务，因此我院计划招聘部分初级岗位人员。
按照《关于2009年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人办发[2009]62号）规定，根据岗位需要，为保证公开招聘工作的顺利进行，现将相关事项公告如下：
一、招聘岗位
拟招聘初级岗位工作人员9人，具体招聘岗位、专业、学历及招聘人数见《山东省立医院公开招聘工作人员初级岗位统计表》（附件1）。
二、招聘程序
（一）公开报名
我院上报招聘计划，由人力资源和社会保障厅、卫生厅、山东省立医院在网上发布招聘简章。
7月9—11日到山东省立医院人力资源部现场报名。
（二）资格审查
1、集中报名提交相关资料：请在规定时间到山东省立医院人力资源部报名提供个人简历、毕业生就业推荐表、身份证或户口本，在职人员、委培及定向毕业生须提交原单位同意面试的证明材料。审查合格发放准考证。
2、条件审查：报名人员首先符合人事厅规定的条件和要求，同时具备以下条件：
（1）坚持四项基本原则，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有较高的思想政治素质，团结协作，遵纪守法，具有良好的职业道德。
（2）具备招聘岗位规定的学历、学位、专业条件要求，并于2009年7月前确保取得规定的学历、学位证书，否则取消录取资格。
（3）热爱医院工作，遵守法律法规和医院各项规章制度，无受到党纪、政纪处分或法律制裁的行为。
（4）身体健康。
3、应聘人员要保证材料的真实性，原件和复印件核对一致，真实有效。如有不实之处取消面试资格，依次递补面试人员。
（三）考试面试内容和方式
招聘采取笔试和面试的方式进行。笔试内容为专业技术知识。面试主要考察应聘者的业务和基础知识掌握情况、外语水平、综合分析问题的能力、思维表达能力、仪表气质和发展潜力等。面试时间10分钟，接受同行专家的提问。面试人数达不到1：3比例的岗位，设定最低面试分数线60分。对面试成绩低于60分者，不予录用。
具体笔试、面试时间由人力资源部负责通知或见山东省立医院网站通知。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。
面试结束三天内对总成绩和进入考核体检范围人员进行公示。
（四）考核体检
根据总成绩，按照高分到低分以不低于1：1.2的比例确定进入考核体检范围人员。成立考核工作小组，具体负责考核工作，实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。体检参照人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，国家另有规定的从其规定。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。
（五）签订聘用合同
通过考察考核、体检确定的拟聘用人员，医院在本网站上对拟聘人员进行7个工作日的公示，无异议的，由人力资源部提出聘用意见，报山东省卫生厅、人力资源和社会保障厅备案。经省人事厅批准后，按规定签订聘用合同。经医院公开招聘的人员实行试用期制度，试用期3-12个月。试用期满合格人员予以正式聘用；试用期不合格人员，医院予以解除聘用合同。
三、相关待遇
享受国家规定的待遇和医院在职职工福利待遇。
四、联系方式
地址：山东济南市经五纬七路324号山东省立医院人力资源部
邮编：250021电话：0531—87060696\85186403
E-mail：syrsc@tom.com
联系人：曹铭锋、乔记兵
山东省立医院
二〇〇九年六月二十三日
更多详情请查询：山东公务员考试网（www.sdgkw.org）
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