2009年济南市规划局所属事业单位公开招聘人员简章
2009年济南市规划局所属事业单位公开招聘人员简章
为大力实施“人才强局”战略,加强规划队伍建设,改善队伍知识结构,提高队伍综合素质,培养造就一支“思想作风硬、业务能力强、服务水平高、各方公认好”的规划管理队伍,根据《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》(济人字[2007]91号)和《关于进一步做好市属事业单位公开招聘工作的通知》(济人字[2009]13号)有关规定,结合我局实际,我局所属事业单位拟向社会公开招聘工作人员17人。现将招聘工作有关事项公告如下。
一、招聘对象和报考条件
应聘人员须具备下列基本条件:
(一)遵纪守法,诚实守信,服从工作分配,认真履行岗位职责;
(二)热爱城市规划事业,熟悉城市规划工作业务;
(三)年龄在40周岁以下(1969年5月1日以后出生);
(四)全日制硕士以上研究生(大学阶段为全日制本科),能按时取得学历、学位;
(五)在职人员应聘,应征得所在单位同意;
(六)具备岗位要求的其他条件。
应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位;定向、委培应届毕业生报考,须征得定向、委培单位同意。现役军人,在读全日制普通高校非应届毕业生,曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员,不能应聘。
二、招聘岗位及拟招聘人员计划
济南市规划局所属事业单位拟向社会公开招聘17人,具体招聘岗位和岗位要求详见《2009年度济南市规划局所属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》。报名结束后,应聘人数达不到面试规定比例的岗位,计划招聘1人的原则上取消招聘计划,计划招聘2人以上的按比例核减招聘计划。
三、报名及资格审查
本次招聘采用现场报名的方式,同时进行资格审查。
(一)时间地点
报名时间:5月11日-12日
上午 8:30—12:00 下午13:30—17:00
报名地点:济南市经七路88号房地产大厦12楼
(二)资格审查
应聘人员于5月11日前登录济南人事编制信息网(www.jnrs.gov.cn)、济南市规划局网站(www.jnup.gov.cn)下载《2009年度济南市规划局所属事业单位公开招聘人员报名表》,按要求规范填写。报名时携带学历、学位证书(应届毕业生提供毕业生就业推荐表原件,并能够按时毕业)、身份证、《报名表》、1寸近期同底版免冠彩色照片2张及有关证明材料;有工作单位的人员要提交单位同意报考的介绍信(不便提供的可在体检和考察时提供)。每人限报一个岗位。
符合报名条件的人员于5月15日13:00—16:00持本人身份证到报名地点领取《准考证》,逾期不领视为自动放弃。
(三) “三支一扶”考生加分
由我省招募的服务地在济南的“三支一扶”大学生,服务期满2年(2007年及以前招募和选派的),考核合格,笔试成绩加5分。上述人员需在5月16日前,持当年毕业生就业主管机构签发的报到证、山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县(市)区人事局出具的考核材料(2006年招募的“三支一扶”大学生可持高校毕业生“三支一扶”服务证书代替县(市)区人事局的考核材料),由市人事局办理确认手续。经审核确认,在网上进行公示无异议后实施加分。
四、考试
(一)笔试
笔试时间:5月16日 上午9:00-11:00
笔试地点详见《准考证》。
笔试科目为专业技术测验,主要考察应聘者的专业技术水平。应聘人员持本人身份证、准考证参加考试。笔试成绩采取百分制计算,根据笔试成绩由高分到低分,按照1:3的比例确定面试人选。
笔试成绩和面试人选名单在济南人事编制信息网、济南市规划局网站公布。进入面试范围人员于5月21日14:00—17:00持准考证、身份证到报名地点领取面试通知单,逾期不领视为自动放弃。
(二)面试
面试时间地点见《面试通知书》。
面试采用结构化面试的方法,内容为业务水平测试和综合能力测试,主要测试应聘者的专业技术水平和综合分析能力、组织协调能力等。每位应聘人员的面试时间不超过15分钟。面试按百分制计算面试成绩,采取去掉一个最高分和一个最低分,算出平均分为应聘者的得分。面试成绩当场评判、当场宣布。
面试结束后,按笔试成绩占40%,面试成绩占60%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。根据考试总成绩,按照招聘岗位,由高分到低分按计划招聘人数1:1的比例,确定进入考核体检范围人选。如用人单位同一岗位招聘计划中出现应考人员总成绩相同,则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选(若出现笔试成绩也相同,则对成绩相同者重新组织面试,按面试成绩由高分到低分确定进入考核体检人选)。面试成绩、考试总成绩、进入考核体检人员名单于面试结束后,在济南人事编制信息网和济南市规划局网站公布。
五、考核、体检
进入考核体检范围人员确定后,由市规划局对应聘人员进行考核、体检。考核主要采取查阅档案和个别谈话的方式,主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。体检在市级以上综合医院封闭进行,体检参照公务员录用体检通用标准执行。对考核体检不合格人员造成的空缺,经市人事局审核同意,可按招聘岗位,根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。考试总成绩相同的,按笔试成绩由高分到低分依次递补。
六、公示及聘用
根据考试、考核、体检结果,初步确定拟聘用人员名单,在济南人事编制信息网和济南市规划局网站上进行7天公示无异议后,由市规划局提出聘用意见报市人事局审核备案。聘用人员备案后,由用人单位与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系,并按有关规定办理相关手续。
受聘人员为在职人员的试用期为6个月,受聘人员为应届毕业生(含择业期限内)的试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;不合格者,取消聘用。
七、招聘纪律及其他
整个招聘过程严格执行公开、公正、公平的原则,实行政务公开,全程在纪检部门的监督下进行,并接受社会各界的监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员,将按照有关规定处理。
本次考试不指定考试用书,不授权或委托任何机构举办辅导班。
咨询电话:0531-66605321
监督电话:0531-66605322 0531-86056825
附件:
济南市人事局
济南市规划局
二〇〇九年四月三十日
